Struktur Organisasi vs Success Plan

Menjawab pernyataan mereka yang bilang bahwa downline adalah seseorang yg dimanfaatkan untuk kesuksesan pribadi uplinenya yuch kita liat lagi. Apa pernyataan itu berlaku di oriflame?

Sebagai orang kantoran aku tahu banget tentang struktur organisasi, dimana karyawan dimulai dari pelaksana, staf, kabag, manager, ceo, komisaris. Secara sederhana seperti itu. Tentunya level ditentukan pendidikan dan lama kerja. Ujung2nya kami semua bekerja untuk pemilik perusahaan. Catat. Untuk pemilik perusahaan. Dimana untuk naik jabatan butuh waktu yang gak sebentar.

Di Oriflame ada yang namanya jenjang karier berdasarkan Success Plan.

Semua dimulai dari nol. Saya, dia Dan mereka yang saat ini sudah punya crv, bmw, jalan2 ke luar negeri semua berasal dari nol. Semua berproses.
Mau naik cepet bisa mau lama juga bisa.

Apakah kita bekerja untuk upline kita? BIG NO

Kita bekerja untuk diri kita sendiri, agar kita bisa terus naik dan naik. Upline memberikan motivasi dorongan sebagai bahan bakar, sebagai gpsnya menelusuri step by step success plan oriflame.

Adakah yang dirugikan? Saat new member melakukan order pertama dia mendapatkan pendapatan diskon.
Saat new member bisa lolos 100 poin dia mendapatkan hadiah welcome program
Saat new member naik level dia mendapatkan bonus yg cair ke rekeningnya sendiri.

Jika si upline dapet bonus juga, ya itu karena dia telah menunaikan kewajibannya.

Jadi dari sisi mana kah kita bisa menyimpulkan bahwa upline “memanfaatkan” downline?

Semua manfaat keuntungan benefit yang mendapatkan ya kita semua.

So kerjalah dengan system biar kaga keblinger

Hidup ini untuk saling melengkapi,

saat dikantor aku ga bisa punya gaji lebih besar dari atasan ku.

Di Oriflame aku bonusku melebihi bonus upline ku. Ko bisa? Ya bisa… karena aku ngerjain oriflamenya. Uplineku tidak.

Masih mau ngomong downline itu korban??
‪#‎bisnisKangAsung

(Copy Upline Mak Dini).